為加強(qiáng)軸研科技人才梯隊(duì)建設(shè)，有效的配置人才資源，精準(zhǔn)的開(kāi)展人才培養(yǎng)，通過(guò)科學(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)激勵(lì)人才，7月24日-25日，軸研科技舉辦人力資源管理能力提升培訓(xùn)班，總部及各下屬企業(yè)中高層管理人員及人力資源從業(yè)人員共計(jì)40余人參加培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)，旨在提升人力資源管理者發(fā)現(xiàn)人才、識(shí)別人才的能力，為公司扎實(shí)做好技術(shù)創(chuàng)新、管理精進(jìn)、資源整合、人力資本、機(jī)制變革、兩化融合、風(fēng)險(xiǎn)控制等七種能力人才選拔提供有效支持。
培訓(xùn)邀請(qǐng)了人力資源管理實(shí)戰(zhàn)派資深專家王建華授課。在《人才盤(pán)點(diǎn)和梯隊(duì)建設(shè)》課程中，王老師從企業(yè)人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)的流程、人才標(biāo)準(zhǔn)與人才評(píng)估、人才梯隊(duì)建設(shè)等方面授課，并采用理論與實(shí)操相結(jié)合的授課方式帶領(lǐng)學(xué)員實(shí)操勝任力模型構(gòu)建、人才盤(pán)點(diǎn)會(huì)，加深了學(xué)員對(duì)知識(shí)要點(diǎn)、方法工具的理解和應(yīng)用。在《寬帶薪酬設(shè)計(jì)與落地》課上，王老師從寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)的四大原則、崗位價(jià)值評(píng)估、等級(jí)工資表設(shè)計(jì)、薪酬決策、薪酬績(jī)效管理等方面做了深入透徹的講解，并通過(guò)大量具體案例及現(xiàn)場(chǎng)演練，帶領(lǐng)大家更好的理解并使用寬帶薪酬設(shè)計(jì)方法，使大家更好地將所學(xué)內(nèi)容落地和實(shí)踐。
通過(guò)本次培訓(xùn)，大家紛紛表示在接下來(lái)的工作中，會(huì)努力將學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，更好的為軸研科技高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
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