為提高國機精工有限公司（以下簡稱國機精工）總部的戰(zhàn)略與運營管理能力，打造價值總部，現(xiàn)通過面向社會公開招聘的方式選拔德才兼?zhèn)涞墓芾砣藛T。具體如下：
一、招聘崗位
本次招聘的崗位包括職能部門的負責人、管理崗和營銷中心、資產(chǎn)運營中心等利潤中心的負責人、管理崗、業(yè)務(wù)崗等，詳見《國機精工總部公開招聘崗位一覽表》（附件1）。
二、招聘工作原則
（一）公開、公正、擇優(yōu)聘用原則；
（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；
（三）能、崗匹配,寧缺毋濫原則；
三、設(shè)立招聘工作委員會
招聘工作委員會成員如下：
主任：朱峰；
成員：梁波、胡愛麗、齊軍亮、陳鋒、王景華、邱麗花、羅勇、趙濱海、許世棟、楊曉蔚、劉明耀。
四、設(shè)立招聘工作辦公室
招聘工作設(shè)立辦公室，負責相關(guān)工作的具體落實。
（一）辦公室主任：胡愛麗；
（二）成員：齊軍亮、李靜。
五、崗位要求
（一）具有履行崗位職責所需要的政治理論水平和政策水平；
（二）廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，善于團結(jié)同事；
（三）堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，能結(jié)合公司實際卓有成效地開展工作；
（四）具有勝任應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和工作能力，有強烈的責任心和事業(yè)心；
（五）應(yīng)聘黨務(wù)崗位者，對黨在企業(yè)中的地位和作用有較為全面和正確的認識，熟悉黨務(wù)知識且有一定的黨務(wù)工作經(jīng)歷；
（六）軸研科技、國機精工所屬企業(yè)人員應(yīng)聘職能部門和利潤中心負責人崗位者，需在企業(yè)中層崗位任職2年以上；
（七）其他人員應(yīng)聘職能部門和利潤中心負責人崗位者，應(yīng)在與國機精工及所屬企業(yè)相當規(guī)模的相應(yīng)級別管理崗位任職3年以上，黨政機關(guān)或事業(yè)單位的應(yīng)聘人員須在相當級別管理崗位任職3年以上；
（八）特別優(yōu)秀的或因工作特殊需要的人才可適當放寬任職條件。
六、招聘工作程序
（一）報名
凡符合崗位要求的人員，采取個人自愿申請的辦法進行報名，填寫《國機精工公開招聘報名表》（附件2）并發(fā)送至指定郵箱。
（二）資格審查
招聘工作辦公室根據(jù)崗位要求對報名人員進行資格審查，報招聘工作委員會負責人審核后，確定候選人員。
（三）候選人演講答辯
候選人根據(jù)應(yīng)聘崗位的題目及答題要求，進行演講。時間不超過30分鐘。
（四）招聘工作委員會成員打分
招聘工作委員會成員根據(jù)候選人演講情況打分，滿分100分。招聘工作委員會成員打分所占權(quán)重為：主任30%，分管領(lǐng)導(dǎo)30%，其他成員共40%。
（五）確定擬聘人選
根據(jù)招聘候選人得分情況及崗位發(fā)展需求綜合考慮，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)集體商議確定擬聘人選。
（六）征求意見
招聘工作辦公室將征求擬聘人選應(yīng)聘前所在單位紀委的意見。
（七）會議研究與公示
擬聘人員經(jīng)公司黨委擴大會審議通過，并進行公示。依照法律和有關(guān)規(guī)定聘用。
七、其他事宜
（一）招聘上崗的中層管理人員實行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任試任職務(wù)的，正式任職，其試用期計入任職時間；不勝任的，免去試任職務(wù)。
（二）時間安排：
1.報名時間：
部門負責人、利潤中心負責人崗位：2017年1月5日-8日；
其他崗位：2017年1月5日-10日
2.演講面試時間：
部門負責人、利潤中心負責人崗位：2017年1月10日-11日；
其他崗位：2017年1月13日-15日
（三）聯(lián)系方式及報名郵箱：
聯(lián)系人及電話：李 靜 0371-55353836 18637106498
郭克云 0371-55350301 15093279057
電子郵箱：lj@sinomach-pi.com
相關(guān)附件：
附件1國機精工有限公司招聘公告.pdf
附件:2：國機精工總部公開招聘崗位一覽表.doc.docx
附件3：國機精工總部公開招聘報名表.doc
相關(guān)附件：
附件1國機精工有限公司招聘公告.pdf附件:2：國機精工總部公開招聘崗位一覽表.doc.docx附件3：國機精工總部公開招聘報名表.doc
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