根據(jù)《關(guān)于國機(jī)精工下屬企業(yè)選拔任用管理人員有關(guān)要求的通知》（精工人[2022]94號）文件要求，以及《洛陽軸承研究所有限公司公開競聘管理辦法》（軸研所人[2022]71號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司職能部門管理人員調(diào)整實(shí)際和工作需要，現(xiàn)針對職能部門部分管理崗位開展公開競聘，有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、公開競聘崗位

伊濱產(chǎn)業(yè)園建設(shè)辦公室助理級及以上管理崗；

安全生產(chǎn)保障部助理級及以上管理崗；

軍工辦公室助理級及以上管理崗；

綜合管理部助理級及以上管理崗。

二、公開競聘遵循原則

（一）公平、公開、公正原則。

（二）能崗匹配、注重實(shí)績原則。

（三）擇優(yōu)選聘、寧缺毋濫原則。

三、公開競聘工作流程

（一）發(fā)布崗位信息

發(fā)布渠道：國機(jī)精工OA，公司OA。

（二）報(bào)名基本條件

1.國機(jī)精工內(nèi)部企業(yè)員工。

2.具有勝任應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和工作能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心；堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，能結(jié)合公司實(shí)際卓有成效地開展崗位工作；具有履行崗位職責(zé)所需要的政治理論水平和政策水平；具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同事。

3.除同層級崗位平行應(yīng)聘外，針對跨級應(yīng)聘職能部門正職崗位者，一般應(yīng)當(dāng)在同層級副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級副職（含助理級）崗位和下一層級崗位工作累計(jì)5年以上；跨級應(yīng)聘職能部門副職崗位者，一般應(yīng)當(dāng)在同層級助理崗位工作1年以上，未滿1年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級助理崗位和下一層級崗位工作累計(jì)5年以上;跨級應(yīng)聘職能部門助理職崗位者，一般應(yīng)當(dāng)在下一層級相關(guān)崗位工作累計(jì)5年以上。特別的或因工作特殊需要的人才可適當(dāng)放寬條件。

（三）崗位任職資格

具體崗位職責(zé)及任職資格（見附件1）。

（四）報(bào)名形式

凡符合報(bào)名條件和崗位任職資格的人員，采取個(gè)人自愿申請的方式進(jìn)行報(bào)名，填寫《洛陽軸承研究所有限公司崗位競聘報(bào)名表》（見附件2），將報(bào)名表和相關(guān)證明材料發(fā)送至報(bào)名郵箱（郵件主題格式：“公開競聘+競聘崗位+姓名”）。

（五）資格審查

人力資源部負(fù)責(zé)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果報(bào)公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，確定各崗位競聘候選人員，并向候選人發(fā)出競聘邀請。

（六）競聘環(huán)節(jié)

1.采用競聘候選人演講，公開競聘評審小組評分的方式開展。

2.候選人演講內(nèi)容重點(diǎn)圍繞對競聘崗位的認(rèn)識、近兩年的工作業(yè)績表現(xiàn)，個(gè)人針對該崗位的勝任情況，以及競聘成功后的工作打算等方面開展。

3.各崗位競聘演講時(shí)間原則上不超過 10分鐘。

4.公開競聘評審小組主要圍繞候選人的專業(yè)技能、工作思路、綜合素質(zhì)等方面，針對候選人進(jìn)行公正客觀地評價(jià)。

5.根據(jù)崗位實(shí)際需要，可安排其他測試環(huán)節(jié)。

四、其他事宜

（一）報(bào)名時(shí)間：2022年8月18日-8月24日

（二）競聘演講時(shí)間：待定

（三）報(bào)名郵箱：hr_zys@126.com

（四）聯(lián)系方式：

聯(lián) 系 人：商  琪  王科貝  

聯(lián)系電話：64883071  64881056

附件:

附件1：洛陽軸承研究所有限公司職能部門公開競聘崗位主要職責(zé)及任職資格標(biāo)準(zhǔn).docx

附件2：洛陽軸承研究所有限公司崗位競聘報(bào)名表（模板）.xlsx

洛陽軸承研究所有限公司        

                            2022年8月18日