各部門:
根據(jù)公司架構(gòu)調(diào)整與發(fā)展需要,為加強(qiáng)公司人才梯隊(duì)建設(shè),公司定于近期開展精工發(fā)展崗位公開競聘工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、公開競聘崗位及編制
集采服務(wù)部、集成服務(wù)部、解決方案部、市場運(yùn)營部、財務(wù)資產(chǎn)部、綜合管理部共計(jì)38人。
部門 | 職責(zé) | 崗位人數(shù) | 崗位組成 |
集采服務(wù)部 | 負(fù)責(zé)采購平臺建設(shè)、平臺運(yùn)營及媒體服務(wù)工作,保證業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成、完成風(fēng)險控制等工作 | 11 | 副總經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)內(nèi)勤、媒體策劃服務(wù)、平面設(shè)計(jì)服務(wù)、視頻制作服務(wù) |
集成業(yè)務(wù)部 | 負(fù)責(zé)原輔料、工磨具、軸承行業(yè)產(chǎn)品開發(fā)及銷售工作,組織開展客戶關(guān)系管理、保證業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成、風(fēng)險控制等工作 | 13 | 副總經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)內(nèi)勤 |
解決方案部 | 負(fù)責(zé)工磨具、軸承等行業(yè)解決方案及市場開發(fā)工作,保證業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成,開展客戶關(guān)系管理及風(fēng)險控制等工作 | 5 | 業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)工程師、業(yè)務(wù)內(nèi)勤 |
市場運(yùn)營部 | 負(fù)責(zé)公司科技、質(zhì)量、品牌、營銷策劃、運(yùn)營管理、客商管理及技術(shù)支持工作,組織開展項(xiàng)目管理、市場洞察等工作 | 3 | 部長、運(yùn)營及客戶管理、品牌建設(shè)與質(zhì)量管理 |
財務(wù)資產(chǎn)部 | 負(fù)責(zé)公司日常費(fèi)用報銷審核、資金管理、應(yīng)收應(yīng)付管理及總賬核算,稅務(wù)申報及稅務(wù)管理,財務(wù)單證整理、歸檔、借閱等工作 | 1 | 業(yè)務(wù)財務(wù) |
綜合管理部 | 負(fù)責(zé)公司行政及綜合管理工作,組織開展董事會辦公室、黨建、人力資源、信息化、安全生產(chǎn)、制度辦法、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)、能力提升等工作 | 4 | 部長、行政內(nèi)勤、綜合管理 |
二、公開競聘遵循的原則
(一)公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則;
(二)任人唯賢,德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
(三)人崗匹配,人盡其才的原則。
三、公開競聘工作程序
(一)組織報名
1、 報名條件
(1)設(shè)立公開競聘領(lǐng)導(dǎo)及工作小組
公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組由公司班子領(lǐng)導(dǎo)成員組成;工作小組成員由各部門負(fù)責(zé)人以及綜合管理部人員組成。
(2)基本條件
具有勝任應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和工作能力,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心;堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,能結(jié)合公司實(shí)際卓有成效地開展崗位工作。
(3)崗位職責(zé)及任職資格要求
崗位職責(zé)及任職資格要求詳見附表清單。
2、 報名形式及時間
(1)報名形式
凡符合報名條件和崗位要求的人員,采取個人自愿申請的方式進(jìn)行報名,填寫《精工發(fā)展公開競聘報名表》(見附表)并發(fā)送至報名郵箱(郵件主題格式:“公開競聘+競聘崗位+姓名”)。
(2)報名時間
2023年2月8日-2月15日
(3)競聘時間
具體競聘時間,根據(jù)工作安排后續(xù)再行通知。
3、 資格審查及通知
公開競聘工作小組負(fù)責(zé)對報名人員進(jìn)行資格審查,報公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長審核后,確定崗位競聘人員,并發(fā)出面試通知。
4、 競聘環(huán)節(jié)
(1)采用競聘候選人演講,評審小組評分的方式開展。
(2)候選人演講內(nèi)容重點(diǎn)圍繞對競聘崗位的認(rèn)識、近兩年的工作業(yè)績表現(xiàn),個人針對該崗位的勝任情況,以及競聘成功后的工作打算等方面開展。
(3)評審小組主要圍繞候選人的專業(yè)技能、工作思路、綜合素質(zhì)等方面,針對候選人進(jìn)行公正客觀的評價。
5、 確定人選
根據(jù)競聘候選人面試得分、測評結(jié)果及崗位發(fā)展需要,由公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體商議確定擬聘人選。
6、 會議研究與公示
擬聘人員名單及相關(guān)考察材料經(jīng)公司黨支委會審議通過后進(jìn)行公示,公示期5個工作日。
7、 人員錄用
公示期結(jié)束,如無異議,由公司發(fā)文公布結(jié)果。
四、有關(guān)要求
應(yīng)聘者需一并提交學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格證書的掃描件。
聯(lián)系人:孫丹
聯(lián)系方式:13733877272
郵 箱:sd@gjjgfz.com
附件2:精工發(fā)展各部門職責(zé)崗位說明書-2023.xlsx
鄭州國機(jī)精工發(fā)展有限公司
2023年2月8日